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關(guān)于中原



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社會(huì )責任

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首頁(yè) 關(guān)于中原 社會(huì )責任

本公司承諾遵守[敏感詞]勞工、健康與安全、環(huán)境、道德規范及其他社會(huì )責任的法律法規,遵守國際公認的相關(guān)標準以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約。公司根據行業(yè)標準制定符合勞工條件、健康與安全、環(huán)境安全、道德規范的公司政策、生產(chǎn)工序和工作環(huán)境,持續改善工作條件和員工福利。公司在勞動(dòng)政策、健康與安全、環(huán)境保護、道德規范四個(gè)方面做出以下承諾,并要求公司所有部門(mén)嚴格執行:


     一.勞動(dòng)政策
     1.自由選擇職業(yè)

不使用強迫、抵押(包括抵債)、契約束縛或是非自愿的監獄勞工,不奴役或販賣(mài)勞工。禁止員工在受雇時(shí)交納(押金)或存放身份證于公司,員工加班自愿。

2.禁止使用童工

嚴禁雇用或支持雇用未達法定年齡的勞工。招工時(shí),要求年滿(mǎn)16周歲。公司不可安排18周歲以下的職工從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。

3.工作時(shí)間

公司遵守適用法規下的合乎產(chǎn)業(yè)標準的工作時(shí)間。不許要求員工的工作時(shí)間超過(guò)當地法律所允許的正常工作和加班時(shí)間限制。員工加班自愿,所有超時(shí)工作應按照法規要求給員工支付額外報酬。

4.工資與福利

公司按照所在地法規要求向員工提供的工資應不低于本地區[敏感詞]工資標準,通過(guò)文件制度清楚的列明工資的組成,嚴格按照法規給予員工相應的假期、工作時(shí)間工資、加班費和購買(mǎi)保險。

5.人道待遇

不殘暴和不人道地對待工人,禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵和暴力威脅對待員工。

6.禁止歧視

公司在聘用、薪酬、訓練機會(huì )、升級、工作安排(包括加班)、解聘等事務(wù)上,是基于員工個(gè)人能力和工作崗位需要,決不從事或支持任何基于種族、社會(huì )階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì )會(huì )員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

7.結社自由與集體談判權

所有員工有權利組建、參加和組織自己所選擇的工會(huì ),并代表員工和公司進(jìn)行集體談判,公司尊重員工的這項權利,員工可以自由加入其所選擇的組織以及這樣做不會(huì )對其有任何不良后果或收到公司的報復。公司不會(huì )干涉該類(lèi)工人組織或集體談判的建立、運作或管理。 工會(huì )與員工代表不會(huì )受到歧視、騷擾、脅迫或報復,并且在工作場(chǎng)所中能夠接觸工會(huì )的成員。



二、健康與安全

1.職業(yè)安全、公共與工業(yè)衛生

嚴格遵守相關(guān)法規要求,有效控制安全衛生風(fēng)險源,為員工提供一個(gè)健康與安全的工作、生活環(huán)境。確保其工作場(chǎng)所飲用水、衛生設施、消防安全以及照明、通風(fēng)符合法規要求,在符合法規的基礎上采取適當的措施,[敏感詞]限度地降低工作環(huán)境中的危害因素,定期進(jìn)行健康檢查和培訓。

2.應急響應

公司建立安全組織架構與各項應急小組,擬定各項安全應急預案,定期對相關(guān)人員進(jìn)行安全知識、應急預案的培訓。按照法規要求配備消防設施與器材,定期進(jìn)行應急預案的演練,確保預案的有效性。



三、環(huán)境保護

1.遵守法規與節約資源

嚴格遵守相關(guān)法規要求,獲取所有必須的環(huán)境許可證、批準文書(shū)和登記證,維護并定期更新,合法處理固體廢棄物并控制危險化學(xué)品的使用。 加強企業(yè)節能減排投入和技術(shù)改造力度,合理規劃、系統管理,確保各項環(huán)境指標在法規規定的范圍內。

主動(dòng)淘汰落后的生產(chǎn)設備和工藝,積極實(shí)施清潔生產(chǎn),提高資源的綜合利用率,減少污染物的排放。制訂科學(xué)可行的突發(fā)環(huán)境事件應急預案,并組織應急演練,確保環(huán)境安全。

2.綠色產(chǎn)品

嚴格遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規和客戶(hù)要求,對物料采購和生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行嚴格管控,確保產(chǎn)品符合綠色環(huán)保要求。



四、道德規范
公司開(kāi)展業(yè)務(wù)始終遵循業(yè)務(wù)所在[敏感詞]的法律及規定、商務(wù)運作模式、風(fēng)俗習慣等。當這些[敏感詞]的道德規范、風(fēng)俗習慣、法律法規與公司所堅持的理念發(fā)生沖突時(shí),公司將尋求與公司堅持的道德觀(guān)念保持一致。公司建立并執行《商業(yè)行為與道德規范準則》,提供途徑給員工對違法該準則的行為進(jìn)行舉報,并制定溝通流程,確保舉報員工的信息保密并無(wú)需擔心遭到打擊報復。

1.廉潔經(jīng)營(yíng)

公司在所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中遵循[敏感詞]的誠信標準,公司禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為。

2.信息公開(kāi)

依照適用法規和主要的行業(yè)慣例公開(kāi)有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結構、財務(wù)狀況和績(jì)效的信息。所有披露信息經(jīng)過(guò)財務(wù)部和法務(wù)部審核,確保信息的準確性和完整性。

3.知識產(chǎn)權與信息安全

嚴格遵守知識產(chǎn)權相關(guān)法規,尊重知識產(chǎn)權。做好信息安全保護工作,不得將公司、客戶(hù)或供應商機密信息或個(gè)人信息公布給其他人。

4.公平交易

嚴格遵守所有適用的公平競爭法及反托拉斯法,任何員工不得操縱、使用特權信息,,或以其他不公平的方式獲取不公平的利益,公司堅持公平交易、廣告和競爭的標準。

5.不使用沖突礦產(chǎn)

公司制定供應商管理政策,以在合理的情況下確保,在所采購的產(chǎn)品中不包含鉭、錫、鎢和金,不會(huì )直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊[敏感詞]/地區踐踏人權的武裝組織。通過(guò)與供應商簽訂《不使用沖突礦產(chǎn)保證協(xié)議》,管控其供應商的來(lái)源和監管鏈實(shí)施,并確保在客戶(hù)請求時(shí)向其提供盡職審查的具體措施。

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